パートタイマーや契約社員も

選択制確定拠出年金に加入できますか？

 

 

会社は不当な取り扱いがないように、全ての従業員に確定拠出年金加入者となるべき措置を講ずるものとされています。

よって、

パートタイマーや契約社員についても以下の全てに該当していれば選択制確定拠出年金に加入できます。

①厚生年金に加入している

②60歳未満である

③加入を希望する

 

ただし、労働条件が著しく異なっている者について確定拠出年金加入者としない場合は、必ずしも不当な差別的な取り扱いを行わない旨の通知があります。

 

そのため、就業規則（本則）の適用除外者としてパートタイマー・契約社員が

明記されていたら、労働条件が著しく異なっているとみなされて選択制確定拠出年金の

対象者としないとすることができます。

この場合にはパートタイマー・契約社員は選択制確定拠出年金に加入できません。